Вы лидер МЛМ бизнеса? Почему люди должны следовать за Вами?:
Большинство успешных лидеров в МЛМ бизнесе верят в себя и в свое лидерство. Они верят, что если другие люди последуют за ними, то это принесет пользу команде, которая сможет осуществить все поставленные цели. Почему же так происходит не всегда? Почему люди порой не горят желанием идти за ними? Потому что они вовсе не обязаны это делать!
ЛЮДИ СЛЕДУЮТ ЗА ЛИДЕРАМИ МЛМ…
Ошибочно полагать, будто люди автоматически последуют за Вами, если Вы достигнете какого-то уровня в своей МЛМ компании. Следуют ли за Вами сегодня? Если да, то за Вами будут следовать и завтра, когда Вы займете еще более высокое положение. Если же люди не следуют за Вами на уровне, который Вы занимаете сейчас, то они не сделают этого, как бы высоко Вы ни поднялись.
Единственное разрешение трудности влияния — стать тем лидером в МЛМ бизнесе, за которым люди сами захотят последовать. Какими же качествами обладает такой лидер?
ЛЮДИ ИДУТ ЗА ЛИДЕРОМ МЛМ, КОТОРОГО ОНИ ЗНАЮТ КАК НЕРАВНОДУШНОГО ЛИДЕРА
Многие люди стараются управлять другими, критикуя их или пытаясь давить на них. У большинства возникает защитная реакция — агрессивное поведение или самоустранение.
С другой стороны, если лидеры МЛМ проявляют внимание и заботу к каждому члену команды, люди относятся к нему с уважением и доверием. Чем искреннее их участие, тем прочнее их влияние.
Люди чувствуют Ваше отношение. Они легко могут различить лидера, который использует их ради собственной выгоды, и лидера, который стремится помочь им преуспеть. Люди раскрываются перед участливыми людьми. Им хочется поближе узнать того, кто проявляет к ним участие и питает теплые чувства.
Я думаю, если Вы не будете жалеть сил и времени, чтобы позаботиться о других людях и помочь им, они не будут жалеть сил и времени, чтобы помочь Вам, когда Вы их о том попросите.
ЛЮДИ ИДУТ ЗА ЛИДЕРОМ МЛМ, КОТОРОМУ ОНИ ДОВЕРЯЮТ, — ЗА ЛИДЕРОМ С ХАРАКТЕРОМ
Что придает лидеру силы демонстрировать выдающиеся качества? Ответ — характер!
Большинство людей вряд ли будут оспаривать тот факт, что надежность лидера играет первостепенную роль. Но многие забывают о том, что надежность не менее важна для будущих лидеров.
Слишком многие начинающие в МЛМ говорят: „Когда я стану Лидером, я изменю свою жизнь». Очень много людей, занимающих второе место, которые не жили в соответствии с кодексом характера топ-лидера. Они не собираются руководствоваться им, пока не займут место главного лидера.
Если ты не живешь согласно этим высоким стандартам, ты никогда не станешь лидером!
Если Вы желаете преодолеть трудность влияния, займитесь формированием и укреплением характера, который нравится Вам в другом лидере. Это поможет наладить контакты с людьми сегодня и подготовит вас к лидерству, невзирая на то, какой уровень Вы займете завтра.
ЛЮДИ ИДУТ ЗА ЛИДЕРОМ МЛМ, КОТОРОГО ОНИ УВАЖАЮТ, — ЗА КОМПЕТЕНТНЫМ ЛИДЕРОМ
Уважение завоевывается тяжелым трудом. В то время как плохие лидеры требуют уважения, хорошие лидеры вызывают уважение. Доверие к лидеру обеспечивает его умение качественно выполнять свою работу. Если Вы думаете, что в состоянии справиться с работой, это уверенность. Если Вы действительно прекрасно делаете свое дело — это компетентность. И это ничем не заменишь.
ЛЮДИ ИДУТ ЗА ЛИДЕРАМИ МЛМ, К КОТОРЫМ МОЖНО НАЙТИ ПОДХОД, — ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМ И ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫМ
Не будьте лидером то в хорошем расположении духа, то в плохом, чтобы Ваша команда пыталась поймать Ваше настроение.
Если Вы хотите стать лидером, за которым люди охотно следуют, —то Вам придется приложить максимум усилий, чтобы стать последовательным и чтобы люди не боялись обратиться к Вам за помощью или советом. Пусть Вы проявляете внимание к сотрудникам, честны с ними и хорошо делаете свое дело, но если Вы непоследовательны и непредсказуемы, люди не будут полагаться на Вас и не станут Вам доверять.
ЛЮДИ ИДУТ ЗА ЛИДЕРОМ МЛМ, КОТОРЫМ ОНИ ВОСХИЩАЮТСЯ, — ЗА ПРЕДАННЫМ ЛИДЕРОМ
Люди на самом деле восхищаются теми, кто демонстрирует истинную и страстную преданность. Вспомните хотя бы несколько выдающегося лидеров МЛМ, которыми Вы восхищаетесь. Первым делом на ум приходит одно объединяющее их качество — преданность. Они отдали все, что имели, чтобы согласно своим принципам вести за собой других.
Если Вы будете стараться внедрять все это в своей команде и точно так же вести себя по отношению к другим людям, то сможете преодолеть трудность влияния. Весь секрет заключается в том, что надо думать о влиянии, а не о Вашем уровне. В этом и состоит суть лидерства. Если Вы начнете формировать в своем характере качества, связанные с влиянием, то сможете взять на себя одну из самых сложных задач лидера МЛМ — вести за собой других к успеху!
С уважением, Надежда
P.S. Понравилась статья? Поделись ею в социальных сетях и закладках!
Загрузка ...